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La cour a jugé en voyage ma faveur gagnant et mon employeur a dû me verser la somme de 10 000 de dommages et intérêts.
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Promesse tenue, pour le gouvernement: les ordonnances Travail présentées la semaine dernière comportent un barème que les juges devront suivre obligatoirement pour fixer le montant de la réparation du préjudice gagnant subi par le salarié licencié abusivement.
Si la cour de cassation casse l'arrêt d'appel, votre affaire repassera de nouveau en appel donc prévoir gagnante du temps et de l'argent salutations, merci pour votre retour rapide.
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Il est licencié pour faute grave.
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